Увольнение работника из-за его отказа переехать в другую местность схоже с увольнением в связи с сокращением должности, поэтому в обоих случаях ему должна быть выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Об этом говорится в новом постановлении КС РФ, опубликованном на его официальном сайте.

Подробнее на сайте РАПСИ